制定來年薪酬調整 了解市場走勢及5大指標

小型企業加薪幅度較高

調查中更發現，受訪小型企業，即聘用不足500名僱員的機構，於2022年的平均加薪幅度為眾企業中最高，平均達3.9%；而中型企業，即聘用500至1,000 名僱員的機構，平均加薪為3.6%；大型企業，即聘用多於1,000 名僱員的機構，加薪幅度最少，加幅為3.4%。若按僱員的職級計算，資深僱員基本薪酬的上調幅度最高，達3.8%，而高級僱員的加幅則為3.7%。

花紅方面，42.8%受訪機構表示設有固定花紅制度，2022年的花紅金額平均為1.09個月基本薪酬，稍高於去年調查的1.01個月。非固定花金方面，92.9% 機構表示設有非固定花紅制度，非固定花紅平均金額為1.57個月的基本薪酬。按員工職級計算，高級僱員獲發的非固定花紅金額最高，為3.29個月基本薪酬，資深僱員、中層僱員及一般僱員獲發的非固定花紅，金額分別為2.37、1.71及1.32個月基本薪酬。

若以行業來看，有網上招聘平台的薪酬調查報告顯示²，今年加薪幅度最高的行業是「數據分析及研究」，達7.3%。其次是「數碼巿場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷」，以及「公關 / 企業事務」。而受疫情影響甚深的零售銷售及餐飲業，薪酬跌幅分別達 4.8% 及 1.1%，是不同行業中跌幅最多。

至於大灣區方面，從「2022粵港澳大灣區薪酬及福利調查」中可見，在大灣區中薪酬加幅最高為廣州，達5.2%至5.8%；中山則為5.3%至5.7%；加幅最少是澳門，介乎1.2%至2.7%，而博彩公司更未有參與今次調查，所以員工薪酬未有全面反映。

決定加薪幅度的五大指標

「2022年薪酬趨勢調查」亦有指出，首三項決定薪酬調整幅度的因素按先後分別為﹕公司的業績表現、巿場或競爭對手的薪酬調整幅度、僱員個人表現。

企業亦可以參考以下五大指標來決定薪酬調整幅度﹕

1）職位的價值：
簡單來說即是該職位對公司業績的相對貢獻度，是將薪酬制度建立在更寛的基礎上，而非只作相同職位的比較。此價值一般可以通過工作評估來決定。

2）員工的能力：
員工的能力是一個相對的概念，通常根據員工的職務達成能力來決定，或透過職效考核來鍳定。

3）相關職位的巿場需求：
要留意巿場上職位需求情況，而巿場薪金水平可參考薪酬調查的數字。

4）當地最低工資標準：
作為一個最基礎的參考指標。

5）企業人力資源成本：
人力資源成本即是例如﹕聘請、培訓、讓該職位員工能發揮最大效益的時間等等。加上職位的流轉性太高，亦會對業務表現有所影響。

在了解過來年的薪酬趨勢後，加上掌握了5個重要指標，作為中小企的僱主或管理層，要好好制定一套薪酬調整幅度的準則，當企業有一套完善的薪酬系統，才可以吸引及挽留人才。

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¹資料來源﹕香港財經時報

²資料來源﹕JobsDB