合約制員工 勞資雙方有供有求

疫情的催化下,無論企業或員工都在短期內進化,勞資雙方都盡力以最彈性的方法來維持原有的工作效率。大家對遙距工作、混合工作模式亦有所認識及信心,甚至合約制的模式亦再次興起。合約制的工作不單讓企業能彈性安排人力資源,亦符合新世代對靈活工作模式的追求。

20221010

有企業招聘平台發表的全球招聘趨勢報告指出1,香港有近30%企業正在僱用獨立合約員工,特別是科技行業。報告亦發現,90後至00後更願意接受和希望以遙距和獨立合約方式受聘,而透過該平台受僱成為獨立合約的員工中,90後至00後佔54%,80後佔31%。

與此同時,亦有人力資源公司調查所得2,有3成香港上班族曾想在今年上半年轉工,比例較去年同期增加8%,他們的主因是想追求工作與生活的平衡。所以中小企在人才爭奪戰中要早一點知道求職者的想法,從而調整招聘策略,例如將合約制放在考慮之列。

3大行業 靈活使用合約制

合約制員工是指一切以臨時、合約聘用方式僱用的人員,例如自由工作者(freelance)、臨時員工 (temp staff)或過渡期員工(interim staff)。新世代較看重工作與生活的平衡,他們甚至渴望在不同工作環境中擴闊人脈及賺取豐富經驗,因此合約制工作也是他們愛選擇的工作模式。

 

現時香港有3大主要行業較常聘用合約制或兼職員工,包括資訊科技業、金融銀行業、零售及餐飲業,當中的原因包括﹕

資訊科技業

IT界的熱門合約專才包括軟件或應用程式開發人員。而疫情後不少企業實行混合或遙距工作模式,對網絡安全及雲端工程師等職位的需求大增。加上網上消費盛行,企業對大數據和機器學習分析的需求亦增加,這類合約制的資訊科技人才能有助企業應付突然的需求。企業更可透過觀察,然後才制定全職員工的需要。

金融銀行業

會計及金融行業相關的監管條例經常轉變,企業不時要聘請有關的專業人才來應對新條例的要求。另外,銀行及金融業經常要進行一些短期的項目如收購合併,項目期間便需要增聘人手,需要靈活增加人力資源。

零售及餐飲業

不少零售及餐飲業從業員在疫情期間選擇轉行,行業面臨人手不足問題。僱主唯有以短期合約或兼職形式,聘請俗稱為「炒散」的臨時工。但隨著防疫措施繼續放寬,甚至回復正常,人手需求必然會增加。

 

企業角度 當下需聘合約員工

全球經濟放緩,疫後的中小企仍需要時間逐步復甦。需要開源節流、靈活運用資源,以保持公司的營運效率是生存之道。如果你的企業屬以下3種情況,當下就需要用上合約制員工。

彈性配合公司發展

兼職員工享有的福利較少、屬自僱人士的自由工作者亦與公司沒有僱傭關係,這些聘用方式有助減省員工福利開支,如一些短期項目完結後便無需要該職位,以短期預算聘請合約制員工就最適合。另外,如業務高峰期需要額外的人力資源,亦可善用合約制員工。

 

多元技能及經驗

自由工作者具備各式各樣的技能和經驗,可以為公司提供多元化的服務。尤其中小企可以透過不同技能的人才來填補特定專業範疇的空缺,甚至是開拓新的生意方向或進行比稿時,更需要用到。

 

解決短期人手不足

短期或臨時增加的工作量,與其由現有全職員工勉強分擔,不如招聘短期員工,以免令現職員工有離職的想法,尤其是當下的員工最為重視工作與生活的平衡,此舉的開支不會大大增加,又可減低員工流失的機會。

 

最後,若企業的合約制員工數目開始增多,也要注意與合約制員工建立歸屬感。企業可提供更多的溝通溝道或平台給他們,例如可以提供詳細的企業架構表、人力資源目錄等,讓員工可了解職涯技能及規劃,為變成長期員工而鋪路。另外,亦可花時間了解他們的興趣和工作經歷,強化員工關係,或許當中亦是找尋全職員工的一種渠道呢﹗

 

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1. 資料來源:香港經濟日報網頁

2. 資料來源:經濟一週


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