4天工作周效益 除了員工健康還有更多

隨着時代的發展，新一代對「好工」的定義都有所轉變，工作生活平衡更是他們所追求。除了薪酬外，現今打工仔更着重工作安排的靈活度。有研究發現，將每周工作日數縮短至4天，不但能提升員工的身心健康和生產力，更有效減少二氧化碳排放量。中小企是時候了解新一代對工作的要求，以吸納和留住人才。

人力資源服務供應商的《新人智時代：2023年勞動力趨勢報告》顯示，全球也正面臨人才短缺問題，職場上亦更重視工作的靈活性，其中4天工作周被視為能提高企業生產力、降低開支、留住人才的方法。有40%受訪者更表示，願意用5%薪金來換取4天工作周，以平衡工作和生活¹。不約而同，近日世界經濟論壇 (World Economic Forum) 的研究亦顯示，4天工作周能提升生產力²。

西班牙第三大城市瓦倫西亞於2023年4月和5月間進行了四天工作周試驗計畫，計劃更獲員工的一致好評，97%員工希望將之永久化。企業方面，92%參與英國試驗的公司決定保留4天工作周。另外，在試驗範圍內的公司全球報告顯示，試驗期間收入增加約8%，較2021年同期增加37.55%。

但不同國家在推行4天工作周的模式均有所不同，歐洲模式﹕減少總工時，薪金維持不變；日本模式﹕減少總工時，同時減少薪金；勞動壓縮模式﹕維持總工時不變，增加工作日工時，薪金不變。由此可見，原來4天工作周都可以有幾種方案，接著就帶大家看看實質效益﹕

1) 提升生產力
不同計劃均顯示，員工在較短的工作時間內能夠完成更多的工作，一跨國科技公司於日本的報告指出，員工的生產力大大提高了40%。冰島亦早於2015年試行4天工作制，將每周工時由40小時減至35至36小時，薪酬維持不變。研究發現所有員工減少出現工作過勞情況，生產力甚至有所提升³。
 
香港方面，新世界集團於2022年7月曾試行「夏日工作天」，實施4.5天工作周，在薪金不變下，逢星期五可獲半天假期，每星期亦可有一工在家工作的安排。建造業議會亦於2022年7月起推行「隔周4天工作」制，員工可於每兩星期的循環周額外獲得一天休息日，即一個5天工作周後，緊隨一個4天工作周，每周平均工時為40小時。
 
2) 促進身心健康
西班牙的4天工作周試驗計劃中，參與員工都表示能體驗到更高的自我感知健康狀態，壓力水平和疲勞感均減少，整體幸福感及個人滿意度都得以提升，試驗期間的幸福指數調達 9.1分（10分為滿分）。而英國的研究顯示，員工的家庭時間顯著提升，男性員工照顧子女的時間也隨之增加了27%²。
 
3) 促進環境友善
不難想像由於工作日數減少，員工來回公司與家的交通量相應下降，繼而會降低碳排放量並提高空氣質素。早年，一項由一美國大學的研究顯示，減少工作時數10%令個人的碳足跡減少了8.6%，這絕對是對人和環境的雙贏局面⁴。

英國亦有一份研究報告推算⁵，若所有英國企業推行4天工作，全國每周私家車行車距離將大減約9億公里，能令2025年溫室氣體排放減少1.27億噸，相比2020年下降逾兩成。此外，亦估計每周可節省11.7萬噸由辦公室照明、升降機、冷暖氣等排出的碳排放量。
 

用靈活安排，適應新時代的需要！假如身為老闆或企業管理人的你，正考慮4天工作周的安排，以上3個好處會否成為你加快落實的助力？

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¹資料來源：Business Digest
²資料來源：Business Digest
³資料來源：HKET
⁴資料來源：World Economic Forum
⁵資料來源：綠色和平