16型人格分析 想發揮員工所長必學

人才管理其中一個重點,就是將適當的人力配對在適當的職位,為公司達至最佳的資源效益。除了著眼於培訓及發展,作為中小企老闆或高管的你,有否想過從員工的性格出發,為他們分配更合適的崗位,從而建立員工的自我肯定和自信心,從而提升工作表現。那麼如何能有效地了解員工特質?

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MBTI十六型人格測試

 

根據瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung(榮格)的《心理類型理論》衍生出來的「MBTI十六型人格測試」,是目前極具權威性的性格測試。在世界五百強公司中,有八成企業都有應用。

 

這測試把員工性格分為4大範疇,每個範圍再分成兩種傾向,共歸納出16種性格。只要了解性格傾向,就可為員工安排合適的工作崗位。

 

四大範疇包括

1)分辨外向Extraversion(E)或是内向Introversion(I)類型的人

2)根據感知世界的方式,分為感覺型Sensing(S)或直覺型Intuition(N)

3)根據人解決問題的方式,分為重思考Thinking(T)或重情感 Feeling(F)

4)根據人安排時間的方式,分為判斷型Judging(J)和感知型Perceiving(P)

 

結合出五大常見性格

第一類型:物流師 ISTJ

全球最多人擁有此性格。他們務實、盡忠職守,是職場穩陣派。他們願意為自己的行為負責,並清楚自己在團隊的角色,只要指示清晰就會做好工作。缺點是有點固執,或會抵制他們不支持的新想法。社交技巧亦較差,不宜做客戶服務或推銷的工作。

 

第二類型:鑑賞家 ISTP

他們活力充沛,同時愛講邏輯,善用解決問題。雖然為人較跳脫,但工作時很認真;能冷靜處理突發危機,因此在職場上會受歡迎。同時富於想像,所以不喜歡重複的工作。

 

第三類型:總經理 ESTJ

是天生的領導者。具有卓越的組織力和領導力,重視規矩。他們善於策劃,能給予團隊清晰的指示,輕易控制大局。缺點是處事可能不夠靈活,或會難以接受新的想法。

 

第四類型:守護者 ISFJ

他們性格十分獨特,善良且富有耐性,愛幫助別人。一些要面對客戶或者講求合作的行業,就最適合凡事以別人為先的守護者,是照顧客戶的能手。他們性格安靜內向,卻有很好的社交技巧。

 

第五類型:競爭者 ENFP

個性鮮明具創造力。喜歡接受挑戰,不介意環境轉變,會一直為自己的理想往前衝。他們不愛過於刻板的工作,反而一些能夠不斷學習新事物的工作會吸引到他們。

 

想了解更多有關十六型人格測試,不妨尋找完整的測試來看看,嘗試以新凡角度了解員工,讓他們為公司發揮所長﹗

 

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