中小企增聘兼職 法例保障要熟識

熟知418規定 兼職受法例保障
一間公司的全職、兼職或臨時工，不論工作時數多寡，均受《僱傭條例》保障，享有包括定期出糧、不能被無理扣糧或解僱，還享有法定假期等。
 
當兼職員工獲同一僱主連續受僱4星期或以上，每星期工作最少 18小時，已符合簡稱「418」的條件，就要為該員工準備「連續性僱傭合約」，員工可享更多福利，如遣散費、有薪年假、疾病津貼等。
 
一些特別職位如實習生、應付某活動以聘請的臨時職位，只要符合「418」，同樣要為其準備「連續性僱傭合約」。
 
僱傭關係達60日或以上 須供強積金
至於是否需要為僱員開立強積金帳戶，關鍵在於員工與僱主的僱傭關係是否達60日或以上，當中毋須考慮工作日數或時數，而兼職員工的供款與全職員工的做法一樣，雙方要按法定的供款要求來供款。
 
而Freelanceer 的話，由於他們屬自僱人士，只屬買賣服務的關係，因此不受《僱傭條例》所約束，亦不需為他們供強積金。
 
兼職或Freelancer也需報稅
無論聘用兼職或 Freelancer，公司也需報稅，但所報的項目不同，會用上不同的報稅表。稅局會於每年4月向僱主發出「僱主報稅表」及「僱主填報的薪酬及退休金報稅表」，需為每位員工提交後者，填上僱員的個人資料、受僱的日期、薪酬款額、強積金供款紀錄等，更要將副本發給員工。

而Freelancer就要填寫「支付酬金給僱員以外人士的通知書」，與公司的關係在該表格上就是「收款人」和「付款人」。
  
實用招聘人才途徑
坊間有不少招聘網站，但大部份都要收取刊登費。如非經常需要聘請，或想減省開支，以下有其他途徑可選擇：
 
1. 勞工處求職網站
廣告內容需被覆核，需時較長，若公司是招聘初級至中級員工，這是一個低成本做法。
勞工處求職網站：https://www2.jobs.gov.hk/0/ 
 
2. 勞工處招聘會
勞工處每月都會舉辦小型招聘會，僱主可按需要申請，費用全免，而且可即場與求職者面見，省卻廣告及預約面試的時間成本。
 
3. NGO 或大專院校舉辦招聘會
如公司欲招聘年青人或大學生，可留意不同NGO的就業支援計劃，如香港青年協會，或大專院校常於暑假前舉辦就業博覽。
 
4. 員工推薦計劃
中小企亦可推出「員工介紹計劃」，現職員工成功介紹新同事並通過試用期，有獎金作回報。新來的職員，無論在適應上和穩定性也較佳。

5. 社交媒體群組
現在不難發現請人或求職的社交群組，無論長工、兼職，或集中某個行業，輸入行業的關鍵字來搜尋即可。招工的時候寫明所需年資、技能、公司網址及電郵，甚至以私訊來約見，加快招聘過程。

中小企僱主，加深了解關於兼職員工的僱傭責任，以及學會更多招人途徑後，在資源運用上就有更好的預算。

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